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最高补贴30万!湖州技能人才安家落户政策发布!
——发布于2020-12-10 16:59:34

技能人才是全市人才队伍的重要组成部分,是各行各业生产的主力军。12月8日,湖州市政府新闻办召开新闻发布会,通报湖州市2020年深入推进职业技能提升行动工作、企业新型学徒制及技能等级认定工作等有关情况。


近年来,湖州深入实施新时代浙江工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动,通过自主评价、工匠培育、新型学徒、线上培训等方式,大力培育引进各类技能人才。至目前,全市技能人才总量达59.6万人,其中高技能人才20.92万人,年均增长1.2万人以上,高技能人才占万名从业人员比10.38%,居全省第三。


聚焦制度体系建设,

进一步加大技能人才政策支撑


制定出台《湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于实施湖州市职业技能提升行动(2019-2021年)的指导意见》等系列政策,不断加大补贴和奖励力度。如:


对新取得职业资格证书(职业技能等级证书),按1000元—6000元给予个人技能提升补贴(培训补贴);


今年以来,积极克服疫情对职业技能培训认定带来的影响,共开展各类职业技能培训7.51万人次,支出专项资金6967.2万元;


给予新引进的高级技师最高30万元安家落户补贴,技师、高级工最高16万元、8万元补贴等,形成技能人才购房租房补助、培训补贴、认定奖励等全方位政策体系。


聚焦培育模式创新,

进一步提升技能人才能力素质



大力实施省“万人计划”、省“百千万”高技能领军人才培养工程,全市累计获得省级以上拔尖优秀技能人才329名。市级层面已选拔南太湖特支计划高技能领军人才48名,选树 “湖州工匠”90名,评选湖州市首席技师63名。


广泛开展75个项目102个工种职业技能的比武活动,带动区县、乡镇参赛职工6万多人参与技能比武、岗位练兵,安吉高级技工学校学生杨应政获得第45届世界技能大赛银牌。


聚焦平台载体搭建,

进一步夯实技能人才培养基础


稳步推进技能大师工作室建设,建成市级以上技能大师工作室139家(其中国家级3家、省级19家),带动1.2万名技能人才素质提升。


加快公共实训基地建设和技师学院发展,湖州市技师学院、湖州工程技师学院、长兴技师学院成为国家级高技能人才培训基地。


发挥企业自主培养主体作用,天能动力培训学校等8家企业培训学校建成使用,吉利长兴拟投资近1亿元打造长兴高技能综合实训中心。


推广职业技能等级认定试点工作,已在升华云峰、大东吴等50余家企业开展走访排摸,积极推进技能等级认定。


聚焦基层调处治理,

进一步发挥技能人才价值作用


适应新经济新业态发展要求,加快提升基层矛盾调解、社区网格员、直播带货等新职业工作人员技能水平。


推行劳动纠纷调处数字化网络系统,夯实基层劳动关系协调员、社区网格员队伍。


创新新业态创业培训模式,实施“直播+电商”培训模式开展创业培训班。


作为被人力社保部和国际劳工组织确定的全国四个新型学徒制试点城市之一,近年来,湖州以推进“金蓝领”技能提升行动为统领,按照“试点先行、全面推开”的原则,大力推广企业新型学徒制工作,形成“全面育才、精准育才、量化育才”的技能人才培育模式。2019年以来,全市培训新型学徒5389人,其中今年培训学徒3795人,工作进度位居全省前列。


2019年12月,国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。根据省职业技能等级认定工作有关部署,目前全市企业、技工院校、社会培训评价组织三类机构已全面承接水平评价类等级认定工作。截至11月底,全市已成功备案职业技能等级认定试点单位23家,其中技工院校4家,开展等级认定1944人次,全市共有1699人获得技能等级证书,涉及电工、钳工、车工等13个工种,涵盖五个等级,基本满足全市“4+3+N”重点产业技能人才的需求。


此外,发布会现场还就对市民关心的问题进行了回答。


问:
明年作为“十四五”开局之年,人社部门在打造新时代工匠“重要窗口”示范样本方面将如何发力?

答:
在市委市政府的高度重视和社会各界的共同努力下,2020年我市技能人才工作取得了较好的成效,为我市高质量赶超发展提供了有力的技能人才支撑。明年,我们将从以下三个方面发力,全力打造新时代浙江工匠培育样板地。

一是创优技师学院品牌,建强技能人才“孵化器”。以湖州市技师学院、长兴技师学院建设经验为指导,加快推动安吉高级技工学校升格为安吉技师学院、湖州工程技师学院摘筹挂牌。积极推进技师学院申建国家级省级高技能人才公共实训基地。今年,安吉高级技工学校国家级高技能人才公共实训基地已通过省人社厅评审,我市有望在全省率先实现国家级高技能人才公共实训基地技师学院全覆盖。同时,借鉴学习省内外优秀技师学院办学经验,加大师资队伍、品牌专业、学生素质建设投入。


二是做大“产教融合”文章,构建技能提升“新格局”。在校企合作的基础上,全面推行“企校双制、工学一体”的新型学徒制度。紧紧围绕企业需求,着力深化产教融合、校企合作,充分发挥企业培养主体作用,推动市内重点企业与湖州市技师学院、湖州市交通技师学院、职业中专、职业教育培训机构、企业培训中心等教育培训机构开展合作。指导区县制订完善新型学徒制实施方案,提高区县重点行业企业新型学徒制工种补助标准。努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。


三是完善技能人才评价体系,提高技能人才“含金量”。紧扣产业转型升级和实际发展需求,完善技能人才评价制度,健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。稳步推进全市企业职业技能等级认定工作,鼓励有条件的技工院校、龙头企业开展技能等级认定试点。建立健全技能人才的使用、激励等保障制度,大力实施高技能人才引进计划,全面开展以工代训补贴发放工作,全年开展职业技能培训5万人次以上。


问:
目前,我市技能人才有哪些培训补贴或奖励可以享受,具体怎么申请?

答:
近年来,湖州高度重视技能人才培养工作,先后制定出台了《湖州市“金蓝领”高技能人才引进培育实施办法》(湖人社发〔2018〕24号)《关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》(湖委发〔2020〕8号)和《关于开展湖州市职业技能提升行动(2019-2021年)等工作的通知》(湖人社发〔2019〕71号)等文件,不断加大高技能人才培养选拔投入力度,主要分技能提升补贴和培养奖励两大类。

一是技能提升补贴。市人力社保局全面提高技能提升补贴力度,对企业参保职工取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的,在证书核发之日起12个月内个人主动申报,就可以获得技能提升补贴,补贴标准是初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师4000元、高级技师6000元。城乡失业人员等重点困难群体参照执行。

市本级可以通过线上或线下两种方式进行申请。线上:本人可以通过登录浙江政务服务网,选择“湖州”,搜索“技能提升补贴申领事项”,就可以在线办理了;线下:职工凭本人身份证或社会保障卡,到各乡镇街道便民服务中心即可办理,也可到湖州市民服务中心3号楼就业大厅窗口现场申请。如果本人没空,也可委托他人代为申领,代理人需带上两人的身份证,并提供申请人的授权委托书。

二是加大优秀技能人才培养力度。对在世界技能大赛上获得金牌的选手,给予100万元的一次性奖励、银牌选手50万元奖励、铜牌选手20万元奖励。对获得中华技能大奖的人员给予100万元奖励、全国技术能手10万元奖励、浙江省首席技师5万元奖励、湖州市首席技师2万元奖励。对成功入选省级技能大师工作室的单位给予10万元资助、对入选市级技能大师工作室的单位给予5万元资助。各县区人力社保部门会根据入选文件对相关优秀技能人才和所在单位进行奖励或资助。

问:
水平评价类技能人员职业资格将在12月31日全部退出国家职业资格目录,请问我市是如何处理有关后续工作?

答:
我市对退出目录后的后续安排工作主要分几方面进行,对已发布鉴定考试公告或已受理鉴定考试报名的,可以根据考生意愿,继续做好鉴定考试工作,或者退回有关费用;对已组织完成鉴定考试的,要做好职业资格证书发放等工作;对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校(含技工院校),或企业招收的企业新型学徒,要支持其执行培养培训计划,保证政策不断线,帮助学生(学员)毕结业时能够取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。

来源:湖州发布 综合


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